「忍者人材」って何？

と思って読み進んだら、「忍者人材」とは、失敗を恐れず、失敗から学ぶコンピテンシーを持つ（起業家的資質を持つ）人材のことだった。

「忍者の仕事は、必ずしも成功するわけではない。いろいろ仕掛けていって、そのうち成功するのはごく一部だ。しかし仕事が不首尾でも、忍者は切腹してはいけない。しぶとく生き延びる必要がある。未来を創り出す人材とは、この「忍者人材」だといってよい。」

かならずしも成功するわけではない目標を立て、失敗してもへこたれず、あきらめずにトライしつづける行動をうながすために、目標管理の中に「業績目標」とは別の「行動目標」を設けたりする。

しかしこの「行動目標」は、なかなか「こういうことだ！」と分かりにくいところがあるので、今後は「忍者目標」みたいに呼んだらいいのかもしれない（「よけい分からんぞ！」という声があがるかもしれないけど）。

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