「「リゼンティーズム」は、仕事の現状に不満を感じているのに、それに対して何も行動を起こさず、働き続けている状況を指す。」

その昔、「日本企業の従業員は職務満足度が低いのに、離職率が高くないのはナゼ？」みたいなことがいわれていた。

こうした言葉がつくられる背景には、かつての日本企業のように「仕事の不安や新たなチャンスの少なさなど様々な理由」で、不満は感じているけど働きつづける（そこでは働かないことに決めることから生まれるコストが、感じている不満を上回る）状況が生まれていることを示していると思う。

#リゼンティーズム #離職率 #職務満足度
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_63c8a272e4b01e9288613490