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適性検査を受けたら「トリマーかエンジニアに向いてる」って結果だったんですよ、と語る学生がいたのを思い出した。
「適性検査は、気質に基づいて能力を見極めようとするものだ。ボットを利用したスクリーニングは、山のような履歴書を絞り込むには便利だが、柔軟性に乏しく、見落としも多い」
「筆者らが「実用最小限の能力の証明」（minimally viable demonstrations of competence）と呼ぶ方法だ。...
これは、ポジションに期待されるパフォーマンスを、最小限の検証可能な仮説に凝縮し、採用候補者に課題として取り組んでもらい、実際にどのような行動を取るか見る、というものだ」
