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「ジョブ型」への転換が必要なのは、不測の事態も見すえた業務と人材の効率的な運用
「生産性向上や人員体制の効率化を伴わず、しわ寄せ業務は無理強いマネジメントで凌げると考えている間は、いつまで経っても働き方改革なんて名ばかりのまま」
それにしても、「無理強いマネジメント」というワードのクセが強すぎる...
「ジョブ型」への転換が必要なのは、不測の事態も見すえた業務と人材の効率的な運用
「生産性向上や人員体制の効率化を伴わず、しわ寄せ業務は無理強いマネジメントで凌げると考えている間は、いつまで経っても働き方改革なんて名ばかりのまま」
それにしても、「無理強いマネジメント」というワードのクセが強すぎる...