"実際に職場でも業績がそれほど高くなくても、より仕事に情熱を注いでいるようにみえる人が昇進や評価を受けやすい傾向があるという。 この傾向により「長時間働いたり、関連のない仕事まで引き受けるなど、コミットメントを証明しなければならないという、有害なプレッシャーが生じている」" https://courrier.jp/news/archives/379816/