"適性評価制度には、プライバシー保護の観点から慎重論も根強い。新制度では公務員に加え、民間企業の従業員らが広く対象となる。政府は、評価を受けるかどうかは「本人の同意が前提」としている。同様の制度を導入済みの欧米と足並みをそろえることで、日本企業が国際的な共同開発に参加しやすくなるなどの利点も強調する。だが、会社側の指示に基づくケースが大半とみられ、事実上の強制になる懸念もある。どんな情報が保全対象に指定されるのかもはっきり示されていない" https://digital.asahi.com/articles/DA3S15854941.html?ptoken=01HNS503C6CGP02CED98VY8FYC