成果ではなく拘束時間で評価するのも、ガラポン人事で専門性を付けさせないのも、それらは個々の企業が考えて判断すること。ただ、それをやっておきながら「エンゲージメント」だの「コミットメント」だのを要求するのは矛盾してる。