人事関係の人って、派遣社員と現場で一緒に働いてないハズなのに、どうやって派遣社員を評価してるんだろうか
派遣社員の実績みたいのって残業の量とかじゃないとはかれないのでは…？
そうなると、どう考えても残業しないでとっとと帰ってる人の方が優秀じゃん。
今の所は一業務ごとに割り振られたID入れてるから、それで仕事の量は数えられるのかもしれないけど、質を見てなくて、それで良いのか？ってなっちゃうよねぇ