仕事を熱心に頑張ってきて正社員登用も間近だった障害枠雇用の方がいて、なんら客観的に瑕疵がないのに課長が変わった途端、契約更新せず雇い止めの恫喝と差別的言辞を浴びせられて、非常なショックを受けて駆け込まれた。就労支援は次の転職先を探せと言う。
相手が完全に違法だから最強レベルの弁護士さん紹介して、引かないで、とアドバイス。
一千倍でやり返すようにと。
労働関係の知識と税務の知識の教育を何故日本はしないのか。

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有期雇用の人でも、法改正があり、雇い止めをするのには解雇に準じた厳格なルール適応があり、一定年数働いた方を有期雇用だからと雇い止めをすることは解雇に相当するくらいのハードルがある。労働に関する法律を知らないと泣き寝入りさせられてしまう。
QT: fedibird.com/@knappertsbuch/11
[参照]

まっちゃん M.D.  
仕事を熱心に頑張ってきて正社員登用も間近だった障害枠雇用の方がいて、なんら客観的に瑕疵がないのに課長が変わった途端、契約更新せず雇い止めの恫喝と差別的言辞を浴びせられて、非常なショックを受けて駆け込まれた。就労支援は次の転職先を探せと言う。 相手が完全に違法だから最強レベルの弁護士さん紹介して...
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