人材派遣会社の担当呼んで、あれこれ好きに注文つけて、派遣求人打ってもらって、じゃんじゃん派遣社員の面接して…そうやって現場に呼んでおいて、いざ派遣社員がやってきてさぁ仕事をくださいという時に、

「やらせる仕事が決まってない」
「何をやらせるか決めていない」

は、酷いなぁ〜と思っている。
企業や経営者、現場にとって派遣社員の購入が簡単すぎるように感じる。
酷いと「ウチみたいな大企業で座ってれば時給貰えるんだから嬉しいでしょ？羨ましいw」と言ってくる指揮管理者や社員のいる派遣先があるが、派遣社員は「どこで働いたか」、というより、"どんな仕事をしてきたか？"、"何ができるか？"、とそこでの経験と自分のスキルを抱えて次の新しい派遣先へと移動をして働いていく。
派遣先の社員が自慢にする「大企業」であっても座っているだけで箔が付くわけではなかったりする。

正直、仕事内容はどうとでも言おうと思えば言える。
だが、自分に嘘はつけないし、自分は誤魔化せない。日々の仕事でメッキは剥がれる。

だから、派遣社員を呼んでおいて、きっちり仕事を段取りできない派遣先は見切りをつけられても仕方ないと思う。
次々更新辞退していく派遣社員を詰る前になぜなのか考え…ないから派遣社員買うのか・・・。

＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿