これで企業、現場、使用される労働者、それぞれがウィンウィンなら…まぁまだ救いはあるのだろうけど、大体は採用される労働者が石を飲まされ煮え湯を飲まされる。
派遣社員として3年ルールめいっぱい使って自社で契約社員として5年ルールめいっぱい使って人件費を抑え、そこで社員登用して…雇用が儲ける手段になる…なんてこともある。
今のこの採用の有り様が人身売買と何が違うだろう。

「正社員でなく契約社員」「給与は1万円減額」募集内容と違う理由を知って不信感を募らせ…28歳男性が直面した「会社のヤバすぎる実態」 https://gendai.media/articles/-/113536