そういえば、私が働いている会社、とても離職率が低いんですね。だから数十年選手がたくさんいる。
それは働きやすいとか居心地がいいとかやりがいがあるとか、そういうポジティブな要因あってのことで素晴らしいことなのだけど、これによる欠点もむちゃくちゃあるんですよ。
他の会社を経験していない、転職をあまり経験していない、つまり変化や違いを経験していない社員が、新しい何かを取り入れることにアレルギー反応を起こしたりするんです。それは単純に、シフト管理にアプリを取り入れよう、とか、コロナにかかった社員は自宅勤務できるようにしよう、とかそういう簡単なことだったりするのだけど、一定数の社員が大反対して前に進まない。
変化に弱い組織は、市場で勝てなくなっていくと私は思う。
こういう、変化が苦手な社員を見ながら、私は年をとっても柔軟に新しいことを取り込んでいける、変化に強い人間でありたいなと思う。おばあちゃんになっても、新しいガジェットに興味持ったり、新しいことを学んでいたりしたいなぁって。