意思疎通に「困る」半数　職場の外国人と、民間調査
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ろう者の就労が難しい/就労先でトラブルになる理由と重なる部分が多く、ろう者が言語的/文化的マイノリティであることを示唆していると思う。
問題は企業側がまったく歩み寄らず、マイノリティが従来型の日本企業に100％合わせて適応することだけを求める姿勢。ろう者のように合理的配慮が法的に義務化されている相手でもそうだから、いわんや外国人をや。