🜸マンドラ
そいや、ちったーの方でRTされとったが、
子供が熱出した、とかいう理由で特定の人か休んでて自分たちの仕事量が1.3倍になってる、という愚痴。
私も子供いないし、子供や老人は介護休暇、とかに入れられるから給与ありでお休みできるのに子供ではなくワンコ、老人ではなく旦那、の私は同じように休暇取るとただの欠勤、になるというとこに理不尽さをめちゃくちゃ感じるし子供ならしょうがないという所を、ペットだと「そんな理由で休むの？」と昔の職場で言われたこともあって、ふざけんなってなったりもするから気持ちはわかるんだけど、それでも私はお互い様だと思ってて。
各家庭、いろんな事情や環境があって決して「サボり休み」ではないことを、違う環境の人が文句言うのってなんか可哀想だな、となってしまう。
自分で自分の首絞めてるよね。気持ち的に。
そして、私はそうだったけど「そんな理由で休むの？」と言われた職場は、満期で即座に辞めました。私の家庭環境のことを「そんな理由」という職場は、私には無理だし、合わない。なのでそういう事を平気で言うような人にはなるまいと昔から思っておる。
あと、会社のマネジメントの問題、と言ってる人いてほんとそれな、ってのは思う。
独身の人にばかり出張やら、残業やらを押し付けるような職場もしかり。
そういう職場だとますます、そういう人たちの不満が増えてくわけだしね。
@ayanyanco あれ私も見たけど、「マネージャーが無能なんだな」って思ったよ……。（現場の不満に気づけない、すくいあげられない）
この状態続いたら「子供がいる人」も「子供の世話のしわ寄せを食う人」も両方辞めるリスクがあって、そんでそうなったときに採用のコストの方がはるかに大きいので。
まあそういうことを考える会社じゃない時点で、不採算でつぶれても致し方ないのかもしれない。
@tina_na わかるわかる。ほんとどっちも辞めてくよね。この流れ。そういうとこをどうして行くかがマネジメントなのでは、と思うわー…
@ayanyanco そなんだよねー…。こういうところに限って「なんとかなってる」って信じてて、退職を言われた時点で「えっ」ってなるんだよね。
@tina_na なんかほんと「無能」って感じするよね…。そういうの見てると。え、じゃねーわって言う…w
なんにせよ、愚痴るのはいいけどその矛先はお休みしてる相手の方、では無いよ、とは思うのよね。