他にも、他の部署の決定に従ってうちの部署が器材を各人に配布するというお仕事が定期的にあったんだけど、配布対象になった人に「あなたはこういう条件を満たしたので今回こういう器材が配布されます」っていう手紙を、これまた個人に（ちゃんと手紙本文の宛名を全部変える）送る
ちなみに決定してるのは他部署、決定についての説明責任も当然ながらうちにはないし勝手に説明するっていうのは権限のないことをやってることになるんだけど、その人はまじめによかれど思ってやっていた
当たり前なんだけどその人がそうやって本来ならしなくていいことを山ほどやってたおかげでグループ全体でやるべき仕事は圧迫されていく（お手紙折るとか封筒に詰めるとかを手伝わされるし、その人の本当の仕事が遅れたりするから）
もう一つ、その人はいろんなフォーマットを自分で作り変えて独自の君式を編み出すのがすごく好きだった
なんも知らなかった私はそのクッソわかりにくい書式で毎回仕事をしてた
当然わかりにくいから
点検にも作成にもめちゃくちゃ時間がかかって自分はなんてアホなんだろうと思ってた（作り変える余裕がないくらい仕事が逼迫してた）
私だけがモヤモヤしてんのかなと思いながら逃げるように異動したんだけど、後になって当時同じ部署にいた人たちから「私たちはみんな、あそこのグループのガンは残業200時間さんだってずっと管理職に訴えてたんだけど、何しろ残業多い人を評価する人たちだから全然伝わらなくて何も変わらないままだった、申し訳ない」って言われた
私が異動した後残業200時間さんもいなくなり、彼女の後を引き継いだ人が「なんでこんなアホみたいな書式で仕事やらせてたの！？アトさんかわいそすぎる…」って言ってたという話を聞いてちょっと浮かばれた
ちなみに残業200時間さんがいなくなった理由
私の後任者とソリが合わなかったらしい
「新しい部下が私の命令に従わない」という言葉を残して仕事を休み始め、最終的に退職したそう
