結構過去の職場でも同じこと言ってるんだけど、人手がある内に各人の能力のボトムアップしてくれってさ。歴代どこも、「若干能力に難ありの人もいるけど、現状(他の人の能力で)仕事回ってるからいいや」ってなりがちで、人が辞めるとか産休育休入るとかになって急にそういう人の研修始めるんだよね。
で、人いないから中途採ったり、新人来たときと被って、「本来教育しなきゃいけない人」が割を食うんだよね。で、結局一部の仕事出来る人に、色々乗っかりすぎって言う。
いや、そもそもずっと在籍してたのに、今さら研修って何よとは思うわけさ。
まぁ、大本は中途に関しては、分野未経験者採る弊職場が悪いんだけどさ。わたしが今の職場入ってから、中途で入った人みんな未経験者で、研修教育から入らなきゃいけないっていうさ(笑)。言い方きついけど、中途って普通即戦力なのに「ゆっくり教育していく」って正直意味不明なんだよねって、先輩とはよく話してるんだよね。