雪見 @yukimi0@fedibird.com

私が面接後、現場に書類受け取りに行った時がそうだった。管理側と２人で話してるところ、予定にない現場の人が入室してきて現状に関わることや連絡先交換などについて話し始め、最後には握手なんてされて、本人の性格上穏やかな雰囲気を絶やすことはなかったけれど、ひっ迫している様子が伝わってきた。話の流れで、まだ会ってない別の職員のサポートも私はやることになった。

つまり、その労働に価値があると思ってるか、そうでないか。　他にも掛け持ちしたり家庭やプライベートはある人もいる。いつまでも常勤が居ないのは、重い責任を持ちたくない(手をつける労働量と賃金が見合わない)からだったり、本人は都合上無理はできないからとか、労働において管理側と従業員が見てる現場の視点と、そもそも重視する点が全然違う。現場が戦場になってるのに、管理側が夢語ってたら 優先順位を見直してほしいと内心思う気がする。

誰もが同じ志しで労働してるわけではない。管理する側は成長志向でありたくて、下の人に同じ志しで労働するように直接言っても、昇給が望めない（望まない)賃金が変わらない雇用の人達にとっては、お金さえ貰えればどうでもいいんじゃないのか

現場経験あまりなくてもその分野で土地を変えて企業する人っているのか。人員集めるのに、現場経験のある有資格者や役職経験者を事前に数人でも引き抜きしないと、深刻な事態になるのではないの

部署の電話機能に私の電話番号が登録されるようなタイミングってあったかな　忘れたな

わざわざ部署の電話番号でかけてくるあたり、相手は誰が電話をかけてるか私に知られたくないって事だよね。仕事でよく関わる相手はだいたいライン交換してるし、ラインがなければスマホの電話番号交換してる。他部署の人間の出入りも勿論可能だけど、何の用なのか言いたいことがあるなら早く言えばいい。なんで時間をとらせる、こんなの意味あるのか

エイプリルフールじゃないんだぞ

以前居た職場のとある部署から、誰かがその部署の電話番号を使って、何回も不定期に私のスマホへ電話してきている。
先程また電話が来たので試しに受け取り返答したが、２分ほど待っても相手から反応無く通話口からは物音だけがしていて、とりあえず此方から電話を切った。

お別れ会

帰る準備しないと

転職先の職員名簿に高校のときのクラスメイトが居るのだが

職場の人から挨拶のラインが届いているけれど、謎の英語のニックネームで名乗ってる訳でもなく、誰だか分からないな。消去法でだいたい分かったけれど、気を遣ったりなんてしなくてもいいのに

朝方まだ薄暗いこの時間、霧が出ていてサイレントヒルみたいな景色になっている

寒くて眠くて冬眠時期だ

個人的に勤務地の距離を割と重視してたんだけど、来月からは当初とは違う勤務地の別部署勤務になるらしく　加えてその後同業他社に異動検討されてるらしいけどその同業他社ってなんだ

帰る場所無いのに帰りたいとか笑　メール来たからまたみのまわり整理したい　そして、早く自分にとっての正解を知りたい　

帰りたい

特別な人をつくるのではなく、皆平等(？)に接することができるようにならないと？

どうしようかなぁ