営業が客先から頂いてきた現行システム資料。中にはちゃんと型番書いてあるのに
「肝心なことが書いてないから調べられない！お客に聞いて！」とやらかすお方。
その営業さん、元は私らと同じ仕事してた人ですよ…
世界水泳見ながら、大学対抗の水泳大会でメドレーリレーを個人メドレーで撃破した漢がいたという話を思い出した
まあオリンピアンだったけど
ストレス耐性を上げろと言われるけど、胃潰瘍経験あり慢性胃炎の人間にどうしろと
私は職場の女装趣味？の人に服装張り合われ、更にその様子を周りにからかわれたから、トイレと更衣室とか色々共用無理無理無理。
@tamaki13sar@mstdn.jp
ブルーインパルス見えるかな？
ますとどん、のんびりですなぁ
いつの時代のことを言っているのやら。
そんなんならインターネット使う辞めたら良いのにhttps://www.cnn.co.jp/fringe/35157505.html?fbclid=IwAR1khpztb4PlOM57353qXqOZmd_sLzVmh_2-s2ZFA4ir10dmkQK7F9y23jM
働きアリの法則とは、集団を「よく働く・普通に働く・働かない」に分類したときに
・よく働くアリが2割
・普通に働くアリが6割
・働かないアリが2割
に分かれる性質があるという理論だけど、働かないだけなら無視すればいいだけなので私自身は気にしない
問題は働かないアリ以下
経験値少ないのに知ってますやったことありますアピールえたんですか？
これ何か変えたんですか？というので、何が気になると問えば答えられない
当人もほったらかしていたのに人に「あれ急ぎみたいですけどやらないんですか」などという小姑じみた発言
自己満足で掻き集めたデータをおくりつけてドヤ顔。
残念ながらだって経験浅いしとか頑張ってるしと庇い立てするダメ上司によりレッドリストばりに保護される。
日本の生産性、スキルマッチング出来ないだけでなく見切らずダラダラ飼ってるから普通の働きアリの生産性を落としてるんじゃないかなぁ、と思ったり
2023年も半年経つのでこれまでのうちの部署の業務250件中私が150件ぐらい処理していた。ため息。
まだこれから増えるのに。
部門間の部長副部長合意で色々やっているのに、職務分掌違反だなんだと脅しかけてきたやつ
あんたが仕事しないから他部門困ってるんだよ
営業要請でウチの部長がOKだした会議やら出張にまでいちゃもんつけてるから事実をありのまま部長に投げるだけで制裁がかかりそうだけど、なんかやらないと腹立たしい
半年前からいる新人さんの仕事っぷりが酷い上に私が何故か業務プロセスチェックしている。
本来担当に代わってハンドルしている案件をかってに会議で議題にしてくれたのでややこしくなっている。
議題にするなら事前に状況を確認してくれないかねぇ...(ってそんなことができる人なら案件渡すんだけどね）
最近3時近くまで目がさえて寝られなくて、そこから寝落ちして4時間半ぐらいしか寝ていない。
理由はわかっている。うちの新人が事業部内どころか顧客にまで全方向にやらかしてるルメールが目に入ってるから胃が痛い
半導体作ったり使ったり。今も昔もよろずや。
英語とちょっとだけドイツ語でお仕事ちう
2022年 11月 に登録
