働きアリの法則とは、集団を「よく働く・普通に働く・働かない」に分類したときに
・よく働くアリが2割
・普通に働くアリが6割
・働かないアリが2割
に分かれる性質があるという理論だけど、働かないだけなら無視すればいいだけなので私自身は気にしない

問題は働かないアリ以下
経験値少ないのに知ってますやったことありますアピールえたんですか？
これ何か変えたんですか？というので、何が気になると問えば答えられない
当人もほったらかしていたのに人に「あれ急ぎみたいですけどやらないんですか」などという小姑じみた発言
自己満足で掻き集めたデータをおくりつけてドヤ顔。

残念ながらだって経験浅いしとか頑張ってるしと庇い立てするダメ上司によりレッドリストばりに保護される。

日本の生産性、スキルマッチング出来ないだけでなく見切らずダラダラ飼ってるから普通の働きアリの生産性を落としてるんじゃないかなぁ、と思ったり

2023年も半年経つのでこれまでのうちの部署の業務250件中私が150件ぐらい処理していた。ため息。
まだこれから増えるのに。