誰がとか関係なく新しく人が入ってくるということがもう面倒なんだな　失敗の記憶から
まあやるしかない　私は緩衝材、私は緩衝材、、

児発管を失った3年目のメンケアがポイント、あの子はよくひとを見ている　私がなすべきことをなしている内は信用してくれるだろう　あの子の意思を尊重する姿勢が買われたので、そこは忘れないでいたい
異動してくる上司は繊細なので、コミュニケーションで勘違いが起こらないようにひとすら言葉を尽くすこととユーモアを忘れないこと　あと頼られたいらしい　時々悩みっぽいものを吐露したり湿っぽさを出してこう　オープンマインド

じはつかんにあって私にないのは職員への関心、私は表面上しかそれがなかったけどそれではダメなんだよなー　とわかってる
興味ないもんはないが、本来は私の業務だからね　しょうがないね
システムとしてやる　自分の中でちゃんと自動化してこう　やりたくないからこそかっちりやる　しかしそれで良いのかとも思うけど、それで良いのだ、たぶん、、とりあえず

いやシンプルに業務量が増えることが1番の懸念事項だったりはする　定時で上がれないか様々な〆切をブッチするかの2択だ　残業は全然したくない　していいよと言われてもしたくないよーーーーワーーーー