地位、ポストを努力の報奨として捉える組織文化では、地位に見合う責任とか、利害相反や腐敗を避けるみたいな意識は生まれないよな。報奨なんだから、むしろ、役得を手に入れることは正当な権利という意識になる。だから待遇をきちんとすると言う話とポストを報奨として扱うという話は分けなきゃいけないんだよな。