まだ1人ではできないようなことをやれやれ言われて、「あいつは俺の言うことを聞かない、やれって言ってるのにやらない」って怒られる意味が分からないんけど。
教えるわけでもお手本を見せるわけでもなく、理屈だけ言うのは簡単だろうけど、理屈通りにいかないから悩みながらやってるし、
決められた時間内では自分が対応でにないのがわかってるから、タダ働きでも早くいってやってるのにさ。
手抜いたりできるのにやらなくて怒られるなら分かるけど！
そして「あいつはまだそれできないですよ」って進言もしてくれない先輩たち…
専務は言い返すと面倒くさい人だけど、
仕事を覚えようとしてるのにやればやるほど信用なくして文句言われるだけなの、本当に理解できない。
頭が固いとか人の言うことに耳を貸さないって言われても、そういう問題じゃないんだってば…
私！は！ま！だ！で！き！な！い！ん！だ！よ！
客先要求納期だってさ、ある程度できる人が「忙しくてできない」んじゃなくて、始めて3ヶ月くらいの新人が「スキルと知識がなくてできない」んだよ。
それを説明して交渉するなり、納期遵守するならできるようにサポートするのが会社や上役の責務じゃないの？
案の定、できなくて納期遅延になって、
大問題だとわぁわぁ言うけどそれ以前の問題じゃん…
私はできると言ってないし、上役や窓口責任者がやりますって回答したんじゃん…やるのは私なのに…
リスケされた納期は絶対らしいけど、予定より繰り上がった納期に設定されたし、今うまくいってないのにできる保証なんかないよ。
経験値がある人に
頼めばいいのに、他にやる人がいないからっていうのは会社の都合じゃん。それでトラブル起きる度に責められて、でも私しかいないからやらせるってまず会社としてダメじゃん…。
できて当然みたいな前提があるのおかしいでしょ。
今の私にできることはやってるよ！
状況をずっと見ているわけでもなくて
時たま口を出して、その通りにしないと「人の知見を聞き入れない」っなんなの。
私に指示を出している先輩に言ってよ。専務が何を言おうと、現場で実際に加工のフォローしながら判断してるのは先輩なのに、何が正しいかどうすればいいかも分からない私に一方的にやれって言うのは筋違いだよ。