もう最終出勤を終えたのでどうでもいいことではあるんだけど（前提）

おぢさんは思い込みの激しい上司がわりと好きだったんだが、他の人からめちゃくちゃ評判が悪いのも知っていて。
不評の内容のひとつを聞いたら「確かにそれはダメ」って思った。

なんかスタッフ間でパワハラやった（周りから見ても言い方がきつかったらしい）人とその被害者がいて、被害者の方が上司に相談したんだけど上司はパワハラやった方を擁護したらしい。
で、せめてどっちか異動させれば良かった（被害者の方が考えるだけで動悸するなど身体に症状がでてたらしい）のに、それもないまま被害者の方が辞めていった。
辞めた後訴えるとか訴えないとかの話が出たくらい拗れてたらしい。
なんで、異動させなかったのって上司に聞いたら「だって誰もそんなこと言ってくれなかった」って返ってきたそうな。
上司、大丈夫なのか？？？？？そこを采配するのが管理なのでは……。

んで、弊社ほんと終わってるなって思ったのが、当時部署にいたけどもう異動してるAさんがその件についての反省会をするからって呼び出されて行ったら上司ズ＋Aさんしかいなくて、内容も反省会ではなく「中途採用者の離職を防ぐにはどうしたらいいか」みたいな話で、Aさん（一般従業員）関係ないっていうか、上だけで考えては？？？