おでこの頭の中🍉 @odeco2021@fedibird.com

NASAが開発した変な形のカップが宇宙でコーヒーを飲むという問題を解決！
https://nazology.net/archives/145161

#nazology #宇宙 #NASA #コーヒー #宇宙ステーション #水 #重力

実資，参議の人数の件の不満少右記に書いとったんかい
#光る君へ

https://twitter.com/nhk_hikarukimie/status/1759190022266216629?t=Dm9w1zQWqzlYdb-JNnUTLQ&s=19

あたしは多様性という言葉どちらかというと好きだけど、確かにそれ自体は現実とか事実であって、生物多様性や言語多様性の話と合わせて性的多様性や民族的多様性、遺伝的多様性も当然そこに存在しているものだから、見ないふりしたり積極的に否定したりしちゃだめだよね、という趣旨の話をよくしてる気がする。友だちとか職場の人とかに。
D&I(またはDE&I)がIRやHRの面でいわゆる「流行り」であることもあって会社でそういう話になること結構あるけど、ほんとに多様性を確保しようとしたら大変なんだよね…などとボヤく人に対して多様性は「確保」するものじゃなくてそこにすでにあるものに対して排除しようとする力を止める必要があるってことなんですよねと言ったりしている。
もちろん制度的・構造的差別の問題があるので本当は排除を止めるだけで多様な状態は回復されないからアファーマティブアクションとかが必要になってくるんだけど、でもとにかく「排除が行われている」ということに気づいてもらわないとと思って。

子どもの頃に多様性とかダイバーシティという言葉の存在を初めて知った時の、自分がイレギュラーな存在ではなくて当然そこに予定されているはずの存在であって、しかも自分とは違う属性だけど自分と同じように阻害されてしまっている人達がいて、人間の性質は文字通り「多様」であってそれを大切にすべきなんだって知った時の感動というか喜びというかがすごい印象に残っている。だから多様性って言葉は嫌いになれないのよね。自分を解放してくれた言葉や考え方だと思う。嫌な・不適切な使われ方をしてるのもなんとなく分かるけど…。悲しいわよ。

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仕事してたら頭から血をボトボト流した社長が帰ってきて、頭縫われたくなくてゴネる社長を宥めすかして病院に搬送した #フォロワーの9割が体験したことなさそうなこと