nyanda @nyaandaa@fedibird.com

まぁマネージャーがカスなのは正しい。

何の脈略もなく仕事がゲリラ的に発生しつづけるから、それに対して人を当ててる状況なのでは。
おそらくその場その場でチームを編成して、そのチームはそのプロジェクトに対するリソースを管理して、またそれとは別に各プロジェクトやチーム編成に関する全体のリソース管理をする人がいればいいのではと思った。
スクラム的に。

誰が何に対して責任を負っているか、どこにどのような権限があるかが不明なので、交渉しようにも交渉する相手がわからないっていうのはありえるよなと思っちゃうわ。

推測だが、前職の経験的には「それ本当にやる必要ある？」って交渉するコストが重すぎて、脳死でやったほうがむしろコストが軽いような組織になってるんじゃねって思う。

一般論はいえるでしょ

それがあるので管理者が暇を作ってあげないとダメなはずなんだよな。

まぁそこらへんの法律の建付けどうなってるのかわからんが

もはや外注すればいいのではって思う。多分その人たちがやるべき課題じゃないんでしょ。

つまり高度な雑用ってことやな

人が足りてないから、頼りになりそうなスーパーマンに依頼してる感じに思うわ。なんか炎上プロジェクトの火消し部隊とか聞くよね。

私は基本的に労働者はある程度暇にしておいた方が良いと思ってます。
急に忙しくなったときのバッファ的な意味もありますし、余裕があるからといってみんなさぼるわけではないからです。
自主的に必要なことを勝手にやり始めるから暇で問題ないと考えてます。

ちゃんとリソース管理されててある程度ホワイトだったらいいんじゃねって思う。給料上げるべきかはわからないけど、無駄な仕事シンプルに減らすだけでマシになるのでは。
内部の実情知らんけどさ。

多分神からのお告げで発生した意味不明な作業してるだけで時間が死ぬほどつぶれる感じになるんだろうな。

文化なのか権限なのかわからんけど、リソース管理しないのはカスだから、仕事がもし回ってないなら上がカスなんだよ。

まぁワシには向いてないのはわかるけど、多分キレ散らかしちゃう気がする。

仕事を拒否する権限を持ってないか、もしくは行使していないからな気がする。

くしくもっていつ寝たり仕事したりしてるんだ、いつもいる2

もしリソース管理ができてないならね。それはマネージャーがカスなんだよ。

仕事って優先度付きキューです。そして依存関係解決のための待ち時間が発生したりする。プログラムと同じ。