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「心理的安全性」の高いチームの作り方を図解。
必ず起点となるのはリーダーの日々の振る舞い（3つの鉄則）。これを土台とした上でチームに「健全な衝突」と「ハイレベルな学習」の継続サイクルを作る。
この「両輪」が回って初めて「ただのヌルい組織」から「心理的安全性が高いチーム」へと進化する

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