えるぼし欲しいんはわかるけど、女性の活躍をもっとって言う前に、その「平日全て体調万全」の前提で組まれるスケジュールとか工程みたいな根本的なビジネスフローから改革していかんとどうにもならんのよ。体調管理の遊びが無い中で、女性の積極性やらリーダーシップやらを期待したって、満足に発揮もできんし、そら尻込みもするやろ。そうでなくても会社の基礎設計に「女性は産休育休取る」を組み込んでしまってるから、男性社員の育休取得がポロポロ出てきて慌ててるんちゃうの？制度設計以前に事業設計に手を入れろっちゅーのよ。