場合によっては会社都合にもなりそうな案件だけどどうだろう…ただ会社側が復職を認めない(就労不能)と判断するだけの客観的証拠を出せれば反論は難しいかもね…(休職事由が解消されてないとか)

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結局は診断書とかになるんかなぁ…

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