覚えている人も年齢が限られると思うのだけれど、昔の求人要項には、募集の段階から

男子　17万円〜
女子　15.5万円〜

などと男女別に賃金が最初から差をつけて記載されていたのですよ。（僕の記憶違いでなければ。

それを恥ずかしながら自分は当時あまり疑問にも思っていなかった。世の中はそういうものなのだと洗脳されていたのだと思う。

実は大学の同期の女性と同じ会社に中途で。。というか卒業後1年くらいの段階で一緒の会社に就職したことがあった。で、自分たち2人の給与に1万円の差があることがわかった。

なぜわかってしまったかというと、その当時自分と彼女が付き合っており、すぐに互いに知ることになったのね。

彼女は引き下がらなかった。社長に直談判して、なぜ僕より10000円低いのか理由の説明を求めた。

忘れられないのだけど、社長の回答は「うちは男女で同じ金額ではない。そういう決まりになっている」だった。