「有給休暇を使わないと企業が国に罰金を取られる」という謎ルール。「有給を使えなかった従業員に支払われなければならない」にすべきだったのに、なんでこんな有給が取れなかった者に一切利がないものを通したのか。
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@sentinel0079
それをＯＫにすると、禁止されている有休の買い取りになるからではないでしょうか？
有給の買い取りを認めてしまうと、企業はどんどん社員の有休を買い取ってしまうかもしれません。
@sentinel0079 難しいですよね。100％完璧な解決策はないけれど、労働環境が少しでも良くなる方向になってほしいです。
@minzimt そうなんですよね。禁止ではある。でも本当にギリギリの人数で回っている現場って一定の期間でその人数の年次有給消化ができないことが多々ある。「計画的に、順番に取ればいいじゃないか」それ自体が厳しいのです。単純に毎日の業務が人手不足で回らなくキツくなる。残業するな時間内に終わらせろという縛りがあるから。人が大勢いれば、別に有給/体調不良で何人同時に休もうが支障がない労働環境なら良いのですが。