何より疲れたのが、久しぶりの「こういうの苦手だから教えて～（ほぼ「代わりにやって」の意味）」を食らったせいだ。
ショートカットをホームに貼りつけるまでやってあげても、「ログインしないで済むボタンにできない？」と来たもんだ。会社はおもしろくもない理念の話より、ゼロから始めるパソコン・スマホ操作講習でもやるといいのだ。
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@blue_green_
私の職場でも、月に1度の業務日誌の保存や保護者へ配布した通信の保存及び上部機関への共有方法など、手順を書いてパソコンの前に貼ってあるにもかかわらず、さらに何度も実践で教えているにもかかわらず、最古参が（私よりも5〜6歳年下）毎回「どうするんだっけ？」と聞いてきます。
私かもう一人の人がやるから、もう覚えようとしなくてもいいわ…と思いますが、毎度毎度「覚えるから教えて」と言ってくるのでとてもめんどくさいです。
「これをドラッグアンドペーストして…」と言うと「え？どうやるの？」と聞かれて、そこからかーい！となります。
@blue_green_ 些わかりますわかります。突き放すようにしても、自分が嫌な人になったようでちょっと落ち込むんですよね…
仕事の内容そのものよりも、職場の人から受けるストレスの有無が働きやすさを大きく左右しているのを実感してます。最古参が休みの日は、仕事がハードであっても、疲れ方が全く違うんですよねぇ。
@mela_verde
困るのが頼ってきてくれるのがけっして嫌いではない、親しい人たちなんですよね。そこからわからないのか…と驚かされるし、気づくところもあるし、もうちょっと自分で頑張ってくれないかなって思っちゃうんですよねぇ。
@mela_verde
誰かに訊けばいい、だからですよね。できるだけ突き放すようにしてるんですが、そうした後に「冷たかったかな」と反省したり…。1年ちょっといた仮の職場ではそういうことなかったのがかなり楽だったな、と今日気づきましたわ。