“ 政府方針も社外取不足に拍車をかけた。23年に発表した「女性版骨太の方針2023」で、東証プライム上場企業の女性役員比率を30％以上とする目標を掲げたことだ。日本企業の多くで女性登用が遅れており、役員になるような「生え抜き」の女性候補が圧倒的に少ない。社外から人材を求める動きがさらに強まった”
QT: https://fedibird.com/@mannin/113264759500273843 [参照]