元々最低賃金+30円で勤務していて、先月から最低賃金が40円ほど値上がり、最低賃金で勤務になった。とりあえず3月まで今の最低賃金で働き、3月にその事含めて面談、と。さらに数ヶ月前から勤務時間を短くされた。
最低賃金が40円変わったのに、増えたのは10円。これは法的に大丈夫か？
僕のメンタルは全く大丈夫じゃない。