unlearnとは、たんに学問や文化の次元での学び捨て、学びほぐしであるのみならず、労働や経済の次元での階級闘争、階級脱落的な概念でもあることを思い出すこと。
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最近は組織管理とかの文脈でアンラーニングとリフレクションによる自己成長っていうのが完全にセットで用いられるようになってきていて、人の内省による自己成長とか主体性の獲得とかそういうことを上からやろうとするのは矛盾していないかと考えてしまいますね。
https://mstdn.jp/@sssugita/109645328633364382 [参照]
