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「農園型ビジネスでは業務に対する当人のやりがいが問題である」との指摘も、これまたもっともな話であって、現にそれが理由で農園をおやめになる方も数人存じ上げております。
ただ「やりがい云々」に関しては、むしろ知的・精神障害者に対しての「業務切り出し」の方が問題が多いと感じておりまして、正直、大抵の特例子会社での業務切り分けの方が「障害者の法定雇用率を形式上満たすためで、雇用や労働とは言えない」ケースもあるのではないかと思います。「社員が利用する会議室の掃除」がどれほどの生産性を生み出すのか私にはよくわかりませんが、専門職の研修ではこの「業務切り出し」についても時間が割かれています。農園ビジネスが問題であるのなら多くの特例子会社もまた問題視されても仕方ないでしょう。
そして問題視された結果、当の障害者側が割りを食いかねないのも同じことです。
