フルリモートだけしたい人とは働きたいとは思ってないので…
@yamanoku それも思う〜（フルリモートを求める人）
特に私などは明らかにオフラインコミュニケーションが効果的そうな職域なので、場面によって選択できる環境／チームメンバーの考え方がいいよなーって。
（とは思うのですが、心身や家族の都合でフルリモートにせざるを得ない人もいそうなので、一概にNGもいえないなー、とも思いまする）
フルリモートだけしたい人とは働きたいとは思ってないので…
@yamanoku それも思う〜（フルリモートを求める人）
特に私などは明らかにオフラインコミュニケーションが効果的そうな職域なので、場面によって選択できる環境／チームメンバーの考え方がいいよなーって。
（とは思うのですが、心身や家族の都合でフルリモートにせざるを得ない人もいそうなので、一概にNGもいえないなー、とも思いまする）
@emim 検証できないものを上から押し付けるのはおかしいとは思ってます（もし効果がなかったときはどうするの？が考えられてない）。
それはそれとして自分の元発言の意図としては、自身の価値提供を置いておいて「フルリモート」環境を会社側に求めてるだけの人は自分は嫌だなというものでした（結局会社の意向次第でまた乗り換えられてしまうので…）。