甘いキャリア設計で困るのは、実は会社側ですね。

配置転換権がないということは、欠員補充をタイムリーに外部からやらないといけない。事業を元にポストを設計できていないといけない。

事業立ち上げになれたITベンチャーはともかく、知識などの積み上げが必要な企業でどこまで備えているのか。

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JTC(Japanese Traditional Company=伝統的日本企業)の専売特許といえる配置転換権を手放す企業が出始めました。 https://s.nikkei.com/3tnlU7E 若手主導の「社内転職」。ただし甘いキャリア設計には先輩社員から苦言が呈されることも。