「ジョブ型ではない」と明示していること、"職務内容を「時価評価」"という記事の記述からは、職能給を（減給含めて）正しく運用しましょうという誠実さが伝わる。
上手く行って欲しいが、事業が弱いのがツラいよなぁ…

みずほFG、グループ横断で役割給　専門性処遇しやすく
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB173W90X10C23A7000000/