チームを適度に組み替えることで人間関係が悪い効果を出さないようにしつつ、雇用の安心感や専門性の維持もできるような人事ってどうすればいいのかな、と思った

管理職5000人と出直す　三菱電機社長が抱く危機感
三菱電機、不正からの再起（3）
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC293A60Z20C23A3000000/