アト @atoinfedirori@fedibird.com

オペラグラスで見て「あ〜〜この顔知ってる！確実に知ってる！でも名前出てこない！」からのパンフ買って「ウラケンか〜〜！何でわかんなかったの………？」てなった
なんでウラケンがわからなかったの…？

キー合ってない歌だな…て感じだった
歌い出しの低いところを抜けたら普通に上手い

ミュージカル観てきたーうめぇ人ばっかりでとてもよかった

一人低音がかなりきつい人がいたけどまりおだった
まりおがキツく聞こえる顔ぶれ
すごい

つかね、教えてくれって言うなら、「ここまでわかってます」が必要じゃないです？

何もわかってないなら実業務にかかる前に読んでもらわないといけない資料が増えるだけなんだが

部下同士で申し送りしなかったのか説があるかも知れんけど、前任部下はギリギリまで残務を減らすために命を削ってたんだよ（そして前任部下の残務は私が片付けた）

手をつける前から「なんもわからんし全部教えて」で来られると困るんじゃ〜〜

私が薄情かつ教え下手なのか？とも思ったけど、話を聞いてた同じグループの人たちも「案件の説明は聞いてもわからないし覚えられるような少ないバリエーションのものでもない、とりあえず一回自力で過去データ参照して成果物を作ってみて」という同じ内容のアドバイスをしてくれたので、いやそうだよな、私変なこと言ってないよな？ってなってる

と言うか、そこまで何もできそうにないって思うなら、なんで異動前にちゃんと申し受けに来るとか資料送ってほしいとか依頼しなかったのか…

新たに来た部下氏に、「とりあえず今は時間に余裕があるし差し迫ってやることもないから、業務を進める上で参照することになる社則と前任者が作ったデータと成果物を確認してほしい」って言ったんだけど、翌日になって
「資料のどこのデータが成果物のどの部分に反映されてるのかとか、とにかく全体的に教えてほしい」
と言われてしまった

いや、それを自力で一回見て欲しいんだが…なぜなら個別案件について通しで説明をしても絶対に一回では覚えられないし、案件ごとに対応要領が違うし、頭から流しで説明したところで理解は無理だってわかってるから…

いやね、私もこれが入社して数年の人なら手取り足取り、これがこうでこうなるんですよってやるんだけど、部下すでに入社して十年近く経ってるんだよな

前の仕事と畑も同じだし、そこまで「全然全部わからない」になっちゃう理由がわかんなくてこっちも戸惑ってる……

新しく来た部下どん、資料読まないタイプ…か…？困るな…

ダン飯ハマれる人はヘテロゲニアリンギスティコもきっと好きだと思う！というのをたぶん繰り返し言ってるけどまた言う

記事に出てくる「最近やった役」に最近観た映画も入っててあれだな…ってにやりとした

https://www.shinchosha.co.jp/nami/tachiyomi/20240327.html

これブルスカで知った記事なんですけど、還暦近くて地位も名声もある男性がインティマシーコーディネーターの重要性のみならず細かい表現にまで相当気を配ってるの、なんかもう別世界みたいだな…

やっぱコンプラだめな会社は何させてもだめですよ

なろうコミカライズをキンリミとかで山ほど読んだ後でめちゃくちゃ久しぶりになるしまゆりを読んだら(これもキンリミ)面白すぎて卒倒しそうになった
ハイカロリーストーリー

ポケスリ、スリープポイントでサブレ買うとクラッシュするの…

無事今年度がなんか終わったと思う
多分

まあすぐに次年度がはじまるわけなんですけど…

めっちょ好きな刀さにの方が最近見たスゲーーー良かった映画のワンシーンのパロをアップされてて、しみじみと「何かをたくさん知ってると言うことのよさはここだな…」と思ってしまった

どうとでも取れるシーンではあるんだけど映画を知ってるとその絵に文脈が付され、この二人はきっとこう言う心情なのだろう、時間の経過としてはこうだろう、みたいなのを読み込む装置が自分の中で動く気がする

買った電子書籍、ダブルクォーテーションがそのまんまになってて組版がガタついてる(そわそわ)

ピュッ！早すぎてご・め・ん♡

シュッ！えっちくてご♡め♡ん♡