★アンケート★
障害者雇用の勤怠管理が適正であるかどうか、一般の意見を聞きたいです。
時短勤務からフルタイム勤務に勤務時間を変更する場合、社内規定で「更新日の直近3ヶ月間、突発的な休み(当日の欠勤)が一度も無い事」を条件に出されている場合、あなたはこの条件を確実に達成できそうですか?
★補足事項★
例えば12月に契約更新の場合、6~8月の3ヶ月間は皆勤賞だったとしても、9~11月の間に1日でも突発的な休みがあればフルタイム勤務は認められません。
当日の欠勤が、有給休暇だったとしても「勤怠が安定していない」とみなされフルタイム勤務は認められません。
コロナなどの休みは例外的に突発的な休みから外されますが、それ以外の欠勤はすべて認められません。例えば発熱があり、コロナが疑われたので検査したところ陰性と判明した場合、「勤怠が安定していない」とみなされフルタイム勤務は認められません。
なお、この「3ヶ月間一度も休みが無い」という条件は、障害者雇用や就労移行支援の場で何かと設定される条件です。
やり始めたら10分で終わることでも、手をつけるまでに数週間かかる。それが俺たちさ!
#今日も明るくADHD
いろいろ調べている感じ、今のSNSで伸びるのって
・SEOをめちゃくちゃ良くして最適化した投稿がコンスタントにできる
・既にファンがわりといる
・めちゃくちゃレベルが高い
の最低一つ、できたら二つを兼ね備えてないと難しくね!?!?!?!?!? という印象でつらい
最近のSNS(YouTube,tik,instaあたり)、ていうか利用者が主におすすめメインで見てるSNS、伸ばすにはSEO良くする知識と技術が必要で難しすぎるよね……。
まずシステムにゴマを擦らないといけないってのが疲れる
オタクだ!
創作物の技術全般と概念と物語とその意図や哲学が好き。漫画・文章を描いたり映像(AE)を作ったりしている。
差別や社会の構造的な問題が少しでも解消されていってほしい。
非倫理的な創作物が好きなので、現実社会では非倫理的なものが非倫理的だと認識されていてほしい。
BTやフォロー/フォロー解除お気軽にどぞ
↓オタクコンテンツが好きだけど邪悪なオタクノリは得意じゃない人のゲーム実況
同人版月姫をしている
https://youtube.com/@tabatame
ADHD/軽度ASD当事者として神経発達症(発達障害)の話や薬の話などをするよ。これらは当事者である一個人の意見・感想であって総体を代弁したものではないよ。