今月から新年度。部署ごと異動となり新しい上司の元での始業。

有給休暇の保有上限が240時間から280時間へ上がり、それ以上は原則的に翌年へ持ち越し出来ないとの通達がHRから出た。夏の帰省休暇の後にまだだいぶある超過時間を何とか消化しようとスケジュール調整してみたら、8月は正味2日の勤務時間となり、うーん無理。

休み取れとは言われるものの、休んでいる間の仕事は無くならない訳で、休暇後の仕事量を考える方がストレスになるという本末転倒な話。。。