BT この投稿読んで思い出したけれど、豪州国営ラジオでニューロダイバーシティを持つ人それぞれの特性に合わせた職場作りのコンサル？（だったのかな？）の人がインタビューされていて、昔は企業がそういう特性を持った人を雇うのは社会貢献などの意味が多かったけれど、最近はその特性が利益に結びつくことがわかってきて積極採用する企業が増えてきてるって言ってました。就業の時間や職場での習慣やコミュニケーションの仕方を調整することでみんなが働きやすい環境に変えて、特性を活かしてもらう、みたいな話をしてたな。