★労働法マンガ【地ブﾗｯｸ霊ゆーき】／12話公開中！ @GB0KanouYuki@fedibird.com

労組のことずっと素直にろうくみって読んでたんだけど
こないだ読んでた本にろうそってルビが振ってありましてな……
大人の本って基本ルビないからずっとそのままきてしまってた

一応どっちも正解みたいだけど
一般的にはほぼろうそ読みだそうですわ

辞めさせてくれへん、退職妨害については第11話を読んでな！(宣伝)
ほぼほぼ違法やから！
https://toot.blue/@GB0KanouYuki/111904897417637778
クビ切りのルール、解雇規制はラストのおまけコーナーで取り上げてんで

#退職妨害　#解雇規制　#マンガが読めるハッシュタグ　#漫画が読めるハッシュタグ [参照]

解雇規制の緩和、法的にもいろいろ無理あるやろって話。

『小泉進次郎氏の「解雇規制の見直し」という自民党総裁選公約について』
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/718424b93d19d0eb983ca02ef8028f4285b6168d
ざっくり要約　φ(N . )

解雇規制は基本的にこれだけ。
「ちゃんとした理由がなければ無効」
これを緩和するなら、まともな理由なく解雇できる＝なんでもアリってことになる。

上司に意見した、有休を申請した、態度が気に入らん。
どんな理由でもクビにしホーダイ。

あと、整理解雇の4要件は、実は法律ではなく判例の積み重ね。
法律自体ないのにどうやって「大企業に限定して再就職支援を義務づけ」るのか？

ほんで根本的な問題として、そもそも
「解雇規制の緩和」と「労働市場の流動化」は無関係！

小泉は人々が企業に縛られてるみたいに言うけど、
自分からの退職はすでに自由やで？

ホンマに転職しやすくしたいならコレ！
・退職時のセーフティネット拡充
・新しい技能の訓練や研修
・転職活動のための労働時間の短縮

#解雇規制　#整理解雇

@GB0KanouYuki
これも参考資料に追加でお願いします

関西生コン　作られた「反社」労組の虚像【竹信三恵子のホントの話】20230404
https://www.youtube.com/watch?v=-NwbDUXYFc8

→(3/4)
「関西生コン事件 (関生事件)」は、
労組が労組としてフツーに活動しただけで、
なぜか大量に逮捕されたド直球の弾圧事件！！！

労働組合に許された活動には、一般的には違法のやつもある。
それを承知の上で、それでもこっちの方が大事やから、
憲法で労働組合は認められてるし、
労組法１条で一定の行動は免罪されると決まっとぅ。

「人を殴ったな！暴行罪だ！」いうて
リング上のボクサー何十人も逮捕して回るぐらいオカシイ話や

これは労組を労組ではないと主張する事で
正当な行為を違法化してるようなもんで
(ストライキ→威力業務妨害、団体交渉→強要といった言い換えも)
「憲法28条の解釈改憲」と言うてええぐらいのヤバい話や

しかも、どの現場にもおらんかった人が
「指示した」「計画した」とかの理由で逮捕されてて、
これは「共謀罪」が「一般人」に事実上適用された
初ケースとも言えるのでは？と労働法学者が言うてる。

労働法学会も異例の人数で抗議声明を出してるくらいの重大事件や。
→

おおマジか！関東でも放送か！ (N ◡ •́ )

『労組と弾圧～関西生コン事件を考える～』
https://www.tbs.co.jp/tv/20240908_51D9.html

TBS　9/8 (日) 深夜 1時28分 (9日午前1時28分)
今回 関西は放送ないで

うちの関生事件ざっくり解説ももっぺん貼っとくな
https://toot.blue/@GB0KanouYuki/112167951912643668

#関西生コン事件 #労働組合 #弾圧 [参照]

理不尽で非人道的　(N ὢ ･᷄ ) ꐦ

『内定したのに就職できない…日本育ちの仮放免外国人を苦しめる理不尽　前法相は「認める」と言ったのに』
https://www.tokyo-np.co.jp/article/352364

「入管庁は昨年8月、日本生まれの仮放免の小中高生には、
特例で在特(在留特別許可)を付与する方針を公表。
当時の斎藤健法相は、学校を卒業し成人した場合も
「基本的に在特を認める」と明言した」

大橋毅弁護士
「在特を認めないなら この方針からの逸脱になる」

指宿昭一弁護士
「入管庁は昨年出された方針を狭く解釈し、在特の対象者を絞ろうとしている」

「生まれ育った環境を選べない若者が働くこともできない状態に放置されているのは、非人道的で社会にも損失。在特のガイドラインも人道上の配慮の必要性を明記しており、早急に在留資格を与えるベきだ」

#仮放免　#入管　#入管法改悪反対

一般的やけど性的な文脈でも使われる言葉や、本やDVDの性的なタイトルを
女性店員ねらって言うたり読まそうとしたりする奴おるんよな滅べ

微妙なラインやとこの人みたいに
ガチか嫌がらせか確かめるためにえらい時間取られたり、
人に説明しても嫌がらせやと認識されにくそう
「商品について聞いてるだけですけどぉぉ～～？」っちゅう逃げ道がタチ悪い

この人が最後に言うてはるように電話機のボイスチェンジはええかも知らんな。
男が出ると切ったりするらしいし(ただの質問やったら男で問題ないやろがいw)
https://x.com/hGZje1bBfC24885/status/1830054395654058370

なんで韓国金属労組かっちゅうとこの件な ↓

『日東電工は韓国子会社の不当解雇を撤回せよ～韓国オプティカルハイテック支会長らが来日して会見や官邸前行動』
2024/8/1　社会新報
https://sdp.or.jp/sdp-paper/opthikal/

「日東電工が韓国･亀尾市に作った子会社｢韓国オプティカルハイテック｣社は2022年10月に発生した工場火災を理由に廃業を発表し、従業員は一方的に仕事を奪われた。

この工場で行なわれていた作業は平沢市にある別の子会社｢韓国日東オプィテカル｣社の工場に移され、そこでは新規採用が続けられている。

労働組合側は亀尾市の工場の労働者の雇用を平沢市の工場に承継するよう求め、2人の労働者が火災のあった工場で200日以上籠城を続けている。 」
#韓国金属労組　#労働組合　#日東電工

🍉⚙🏳️‍🌈 かっこええ！(N ◡ ≦)

🌺 大椿ゆうこ
「韓国金属労組の皆さんから頂いた2種類のピンバッジ。

従来の家族の形にとらわれず、組合員の権利や保障を実現するため、労働契約の中にもLGBT🏳️‍🌈に関する項目を設けているとのこと。

もうひとつはパレスチナ🇵🇸連帯。金属労組らしく歯車が付いてるよ。」
https://x.com/ohtsubakiyuko/status/1831675882894979464

民間やと労災になる案件が
公務員やと公務災害 (民間でいう労災) になりにくい！？

仕事中に道で転んだ公務員Aさん(60代)。
７針縫ったけど認定されず！
審査請求でも不認定…

そこで労働局に聞きました！
「これ労災だったら認定する？」
聞いた労働局すべて「認定されると思われる。積極的に労災請求を」的ニュアンスの回答！

Aさんは再審査を請求！
公務災害として認定を！署名よろしくっ☆

『仕事中に大ケガをしたのに補償されないのはおかしい！公務災害として認定することを求めます』
http://chng.it/Zw7KcQhq4M

#労災　#公務災害　#公務員

#地ブﾗｯｸ霊ゆーき法改正　(第12話 p17)

改正はまだやけど、
この「努力義務」んとこ来年あたり「義務」に変わる可能性あるで。
いま厚労省が検討中。

『カスハラ対策、従業員の保護を企業に義務化へ　厚労省が法改正を検討』
https://www.asahi.com/articles/ASS5C3F54S5CULFA009M.html

有料記事プレゼント。9月1日 18:14まで全文読めます。

昨日朝刊経済面記事
見出しの内容の他、最低賃金の決め方、他国との比較まで詳しく書いてあります。ぜひ。

最低賃金では、もはや人が来ない　観光地、活況でも人手不足 「仕事逃す」時給上げても募集：朝日新聞デジタル https://digital.asahi.com/articles/DA3S16021936.html?ptoken=01J6KVDTSWCEVT5M4J3B04KYAZ

コンピュータユニオンはコンピュータ関連業種の労働者が、個人で加入できる労働組合です。求職中の方には仕事の紹介もしています。
今月の説明会は9月10日(火)19:00～ にリモートで実施します。
この日にご都合がつかない場合は個別に日程調整します。
https://computer-union.jp

「ほぼすべてのフリーランスが、通勤や仕事で被ったケガや病気、障害、死亡などに対して補償が行われる労災保険に加入可能に、今年（2024年）11月から」： Publickey

https://www.publickey1.jp/blog/24/202411.html

#prattohome #Publickey

労災保険、フリーランスは特別加入できへん業種が多かったけど、
11月施行のフリーランス新法により全業種に拡大！

『フリーランスの労災保険特別加入をお手伝い　連合がセンター設立』
https://mainichi.jp/articles/20240827/k00/00m/040/157000c

ここでいうフリーランスはフリーランス新法に規定されるやつな
・従業員を使用してない人が、
・企業などからの業務委託でやる
事業が対象
消費者のみからの委託は対象外

連合調べで、回答したフリーランスの40%が労災保険制度について「わからない」
周知せんとアカンやろこれは

#労災保険　#フリーランス　#フリーランス新法　#労災

🇺🇸「共同雇用」とは
「複数の企業が「共同雇用者」として、共同で同一の従業員の雇用管理を行うもので、連邦公正労働基準法(FLSA)の下で最低賃金や残業代など雇用主の義務を共同で負う。
労働組合との団体交渉に応じる義務も両者に生じる」
https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2024/08/usa_02.html

共同雇用、「実現に向けた実証実験」ちゅうやつ見つけた
日本には今はないみたいやな
https://www.hokkaido-np.co.jp/article/1042267/
この記事には、両方がちゃんと雇用主責任を負う、て話がないな

あとこの「在籍型出向」ちゅうやつとはまた違うんかな？
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page06_00001.html
「労働者が出向元企業と出向先企業の両方と雇用契約を結び、出向先企業に一定期間継続して勤務すること」
両方と雇用契約するので派遣にはあたらない
派遣以外の「労働者供給」は違法だが、関係会社での雇用機会の確保などの目的があれば労働者供給にあたらないとされる

#共同雇用　#在籍型出向　#派遣　#労働基準法

この「共同雇用主」とういうのは日本の労働法規ではあり得るのかな？