★労働法マンガ【地ブﾗｯｸ霊ゆーき】／12話公開中！ @GB0KanouYuki@fedibird.com

冗談にしてもクソすぎるやろ
ガチやったら完全アウトやし (N ὢ -᷄ )

見留　洋子
「非正規仲間の報告。無期雇用に転換された仲間が「正社員になぜしてくれないのか」と勇気を出して管理者に直談判。管理者「正社員採用は二親等の範囲で厳しい身元調査が行われ合格した優秀者です」と説明。非正規は身元身辺が怪しいとでも言いたいのか。みんなで落ち込んだ。固定化された身分制度か!?」

https://x.com/EtobicokeYm/status/1823496032044581175
#非正規　#非正規差別

ちなみに11月から『フリーランス新法』が施行されるで。
(フリーランス・事業者間取引適正化等法)

対象は「発注事業者からフリーランスへの業務委託」(事業者間取引)
消費者からの仕事の依頼とかは対象外やで。
従業員を使用するフリーランスも対象外。

発注事業者側がどんな条件かによって適用される義務の数が変わるからよう見てな。
義務の内容は取引条件の明示、ハラスメント対策、中途解除の予告などなど。
③禁止行為の項目ちょっと下請法に似てるな。

リーフレット(2ページ)
https://www.mhlw.go.jp/content/001261528.pdf

厚労省ページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/zaitaku/index_00002.html

#フリーランス新法　#フリーランス　#フリーランス・事業者間取引適正化等法

4月にできた新団体「フリーランスリーグ」
労組ではなく社団法人か。

活動内容(予定)は
・実態調査からの政策提言
・フリーランスの自立や組織化の支援
・発注側である事業者の啓発や教育支援

まだようわからんけど、ええ方に変わるとええな
しかし「労組怖い」はどっから来てるんやろ？

『悩みがあっても「労組はちょっと怖い」？ フリーランス新団体が発足「問題解決の受け皿になりたい」』
https://www.bengo4.com/c_5/n_17826/

#フリーランスリーグ　#フリーランス　#労働組合

賃金のデジタル払い(ペイ払い)、去年解禁されとぅけど、
事業者は9日に初めて指定されたから、実際に始まるんはこれからみたいやな

賃金は原則「現金払い」って労基法で決まっとぅ。
じつは銀行振込すら例外扱いで、労働者の同意が要るんやで。
デジタル払いも、同意と労使協定が必要

・現金化できひんポイントや仮想通貨での支払いは禁止やで
・現金化(払い出し)に手数料がかからんのは月1回だけ
・賃金の一部だけをペイで受け取るんも可能

けど、使えるとこが限られるペイはホンマに通貨に等しいか？
嫌やったら断りゃええゆうても、実質、振込先の銀行すら一方的に決められとぅ状況で、ちゃんと同意は取れるんか？
ちょっと気になるな

これは問題点を指摘した2年前の記事
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/c723fa38f6ba8821bc69d6da5de96f646ca07ea8

賃金のデジタル払い リーフレット(厚労省)
🌏多言語版あり
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03_00028.html#h2_free4

#賃金のデジタル払い　#賃金のペイ払い　#労働基準法　

非正規公務員　voices(ヴォイセズ)
「クラファン残り5日になりました‼️
本音を言えば私達を安く軽く扱っている国や自治体の方、非正規を入れない組合の方、ハラスメントの加害者に全額を入れていただきたい。

でも協力してくださる方は低賃金の当事者やご自身の身も危ういのに心優しい方ばかり。」
https://camp-fire.jp/projects/745308/preview?token=2skif3g0&utm_campaign=cp_po_share_c_msg_projects_preview

https://x.com/HKM_voices/status/1821493680580288512

#非正規　#非正規公務員　#voices

→読むん間に合わんかった人、延長きたで！笑
パタゴニアユニオンからプレゼント記事、8月5日 7:34まで

『気候正義は非正社員を救えるか　パタゴニア雇い止め訴訟』
https://digital.asahi.com/articles/ASS701VFPS70PLFA005M.html?ptoken=01J4D61PXAD72QEA0XVMP70D8P

#非正規差別　#非正規雇用　#無期転換　#雇い止め　#パタゴニア　#パタゴニアユニオン　#労働組合

当事者の体験談、まじひどいから読んでほしい。

「私の担当のファイルを棚の奥深くに隠され、3ヶ月後にくちゃくちゃになって出てきたり、」

「「でもこっちは正規なんだから、非正規からいろいろ指図される覚えがないんだけど。窓口は非正規がやればいいのよ」
「でも、あの人達みんな来年は更新でしょ。全部切られて新しい人に入れ替わったらいい」」

「「どうせ1年でしょ、非常勤のくせに。あんたがいじめられているというからこっちの仕事が増えてるんだよ」」

しかもこれを聞いて、
「厚労省のハラスメント対策担当職員は「職員のハラスメントの問題と今回の3年公募の問題は切り離して考えたい」
だって😭こわい😱

https://s-newscommons.com/article/3739

国の非正規公務員について、三年で公募するルールが撤廃されることになったけど。

「勤務実績や必要性が現場では明確でないことが多い。（略）何を柔軟にするのかが上司判断で決められてしまうとすると、恣意的で私情による判断が通ってしまいかねない」

などの当事者からの不安な声を伝えるが、

「人事院の担当者は「公募を行うことが原則であることは変わらない。再採用は例外です」。

やっぱり、都合が悪くなったら切る気マンマン😭
https://s-newscommons.com/article/3739

札幌地域労組からプレゼント記事！ 8月4日10:28まで
ユニオン元代表の原告、副代表、1年無期転換を実施している高島屋、社民党大椿ゆうこ議員などの声も

『気候正義は非正社員を救えるか　パタゴニア雇い止め訴訟』
https://digital.asahi.com/articles/ASS701VFPS70PLFA005M.html?ptoken=01J4AXKPKSMGPK2HFF5CS0X0NJ

「結局、私たちが苦しんでいるのは差別なんです。
非正規でも正社員でも、半年後どうなるかわからず、働きたい人なんていない。
会社の都合なのに、あなたの自由で交わした契約ですよね、といわれるのはやっぱりおかしい」

「非正規の問題も解決できない会社が
　果たして環境問題を解決できるのだろうか」

#非正規差別　#非正規雇用　#無期転換　#雇い止め　#パタゴニア　#パタゴニアユニオン　#労働組合

めちゃくちゃ当たり前のことちゃうか！？
今までアカンかった方が異常やろ　(N Д ･᷄ ;)

『救急隊員のコンビニ利用OKに　大阪府内では初、大阪市と堺市で』
https://mainichi.jp/articles/20240730/k00/00m/040/336000c

「隊員が商業施設の利用や敷地内で飲食していると、
一部市民から批判やクレームが寄せられる懸念が」
じゃかぁしいわ！！キッツい仕事してはんねん！ンなクレーマー放っとけや！！

よっしゃ！法改正こい！( N Д•́)و

『法が守ってくれない「家事労働者」、77年ぶり差別解消か　労働基準法「除外」から「適用」へ厚労省が大転換』
2024年6月28日
https://www.tokyo-np.co.jp/article/336394

家事労働者は労働基準法の対象外！
(厚労省通達では、人材会社などに雇われていれば対象。
各家庭と直接契約する労働者は除外。)

厚労省は今回、適用する方向で検討すべきとの考え方を示した。

この動きのきっかけとなった、
2015年に過酷な家事労働で女性(68)が急死した件で、
夫(77)が過労死認定を争ってる裁判は6/27結審。
判決は9月19日。

#家事労働者　#労災　#過労死　#労働基準法　#労基法

アメリカやイギリスって労組結成のハードル高いんよ
投票で過半数とらなアカンねん
日本は2人おったら作れるから実は恵まれとるんやけどなぁ

『米アマゾンの英拠点従業員、労組結成を否決　僅差で過半数届かず』
https://jp.reuters.com/business/LMP65EPNR5LI3KMM7MVGZCFHXE-2024-07-18/

「承認された場合、同拠点は米国外で初めて労使交渉の機会を得るはずだった。

ＧＭＢはわずか２８票差だったと述べ、「組合つぶし戦術」を巡りアマゾンに法的措置を取ると表明した。
ＧＭＢはアマゾンがコベントリーの倉庫で数百人の追加労働者を採用するなどし、投票基準の達成を困難にしたと非難した。アマゾンはこれを否定している。」

#組合つぶし　#労働組合　#労組結成　#アマゾン　#Amazon

→業務スーパーの件、25日に給与は支払われず！労基に申告。
営業は継続。がんばれ！٩(N ω •́ )و

東京東部労働組合【公式】ブログ『賃金不払いで労基署に一斉申告』
https://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/be8e515b714c204a2a7f404c9444a88c

「また、北海道内の「業務スーパー」７店舗では
賃金の原資を自らの手で確保するため再開した営業を継続していますが、
お客様からは営業再開の喜びとともに労働者への激励の声が相次ぎ、
支援の輪が広がっています。」

こっちは朝日の記事
https://www.asahi.com/articles/ASS7V3SLLS7VOXIE02VM.html

#業務スーパー　#東京東部労働組合　#東部労組　#労働組合　#ストライキ

7月26日なので再掲。
https://fedibird.com/@GB0KanouYuki/109868955662916911

『この国の不寛容の果てにーー相模原事件と私たちの時代』
のダイジェスト版を読めるページ。
https://note.com/otsukishoten/m/m8a14d9233d0a
※3章の対談相手の岩永直子(Buzzfeed記者)はPCRデマを広めた前科あり。

#PrayForSagamihara
#私は優生思想を許しません 

#障害者差別に反対します [参照]

やっっっす！(N Д °᷅ ꐦ)
過去最大でも1500円には全ッッッ然 届いてへんからな！！
あと全国一律にせんかい！！

#最低賃金 実質 #最低以下賃金
#最低賃金を全国どこでも1500円に

ちょ待ってすごい事になってへん!? (N Д ꒪ ;)
労組がんばれ！

『業務スーパー、運営会社社長が給料の原資を持ち逃げ…従業員が店舗を自主運営』
https://biz-journal.jp/company/post_382447.html

ストのさなか、25日の給与支払い日を目前に、
社長が会社口座の資金をほぼ全額引き出し音信不通に！？

従業員は、給料の原資を確保するためストを中断、24日から店舗の営業を再開。
自ら経営と店舗運営に乗り出す異例の事態に！

でも本部からの入荷はストップしたままで、在庫がなくなれば再び休業となる可能性。
もし25日に給与が支払われなければ、刑事告訴含めて法的手段の検討を進めることに。
#業務スーパー　#ストライキ　#労働組合

京都総評【公式】
「デモに参加出来ない方へ
署名で、声をあげましょう！

【署名急増中！　直ちに #最低賃金 1500円と中小企業支援ネット署名】
7月24日に提出予定です。
ぜひ署名にご協力ください！
署名は ↓ より。 京都府民以外の方もOKです！」
https://www.change.org/p/直ちに最賃時給1-500円以上への引き上げと-中小企業支援を求めます/exp/cl_/cl_sharecopy_37859191_ja-JP/7/1079197800?recruiter=1079197800&recruited_by_id=bb098990-839d-11ea-a214-cb335720b6f8&utm_source=share_petition&utm_campaign=share_petition&utm_term=petition_dashboard&utm_medium=copylink&utm_content=cl_sharecopy_37859191_ja-JP:7

#最低賃金を全国どこでも1500円に

資料代とか弁護士相談料とか１話ごとに大赤字が出るシステムなので
無料つーかもうマイナス有料公開 💸

せっかくなので よかったら読んでね💛 (突然の宣伝)
https://toot.blue/@GB0KanouYuki/109879479638188931 [参照]

「この事件は、検察官、警察官による誤った法解釈と
偏見に基づく見立ての下に作り上げられた冤罪事件だ」

『「たった一度のビラまきで逮捕」　関西生コン事件訴訟の原告側が冤罪と訴える「警察と検察の組合つぶし」』
https://www.tokyo-np.co.jp/article/340168

「判決が確定した5件のうち3件で無罪が出ている。
有罪率99.9％の日本で驚くほどの無罪率が何を意味するのか着目してほしい」

うちの関西生コン解説スレも再掲しとこ
https://toot.blue/@GB0KanouYuki/112167951912643668
#関西生コン　#関生事件　#組合つぶし　#冤罪　#労働組合 [参照]