部門も支社も違う下の子（つっても大して年変わらない）からの、現状へのふわっとしたご不満メールを「こういう問題意識？これが言いたいことで合ってる？」「それはどうしたら良くなると思う？解決できると思う？」と鮭フレークのようにほぐす事案…。
そういう子に限ってヴァネラブルだからこっちも言い方に気を使って倍時間かかるとか、そもそもわたしは管轄違うんやがな、とかを置いておいたとしても。
文句を上に通したいなら、最初から誰が見ても分かるように問題点を列挙して代替案を添えて提出しておくれよ〜〜ここは会社なんだよ〜とりあえず不満をお出しすれば何とかしてもらえるって姿勢が子どもでしかなくて悲しくなるわよ