だってさあ…4分の3要件とか30時間とかだったらまだ他に可能性ないけど、20だと法定上限労働の半分だから、他の事業所で保険入ってないか？も確認しなきゃいけないんでしょ？で、確認したはずなのに出したら他で入ってますどっちにしますか決めて！？って責められるの労務担当なんでしょ…？そんで今もう入って働いてる人が、他で入ったほうが条件いいから変えます！とか出てくるわけでしょ？ただでさえ負担が増えるの増えないのって管理職に説明して言質とるの大変なんだから勘弁してくれよ…