こっわ。
問題を「若者」の資質のせいと決めてかかっているのが怖い(そして、まっすぐ差別とつながるだろう)
御社に人が居つかないのは、御社がブラック企業だからです！
若者の早期退職をＡＩが分析 名大大学院などが研究｜NHK 東海のニュース
https://www3.nhk.or.jp/tokai-news/20230802/3000030819.html
組織に従順なイエスマンは辞めにくいかもしれないが、そういう人ばかり集めていると、組織が淀み、濁り、やがて腐る。
AIでもわかりそうだが、活用の仕方が愚かだと、簡単に方向を間違う。
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ちなみにChatGPTに「若者の早期退職の予防策」を聞いてみたところ、以下8つの案が出た。
1.キャリア開発プログラムの提供
2.ワークライフバランスの促進
3.コミュニケーションの改善
4.スキルマッチングの支援
5.メンターシッププログラムの実施
6.給与・報酬体系の見直し
7.インセンティブの導入
8.働き方の柔軟化
「辞めなさそうな人を雇う」という案はなし。当たり前だ。
