現場経験あまりなくてもその分野で土地を変えて企業する人っているのか。人員集めるのに、現場経験のある有資格者や役職経験者を事前に数人でも引き抜きしないと、深刻な事態になるのではないの
誰もが同じ志しで労働してるわけではない。管理する側は成長志向でありたくて、下の人に同じ志しで労働するように直接言っても、昇給が望めない（望まない)賃金が変わらない雇用の人達にとっては、お金さえ貰えればどうでもいいんじゃないのか
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つまり、その労働に価値があると思ってるか、そうでないか。 他にも掛け持ちしたり家庭やプライベートはある人もいる。いつまでも常勤が居ないのは、重い責任を持ちたくない(手をつける労働量と賃金が見合わない)からだったり、本人は都合上無理はできないからとか、労働において管理側と従業員が見てる現場の視点と、そもそも重視する点が全然違う。現場が戦場になってるのに、管理側が夢語ってたら 優先順位を見直してほしいと内心思う気がする。
私が面接後、現場に書類受け取りに行った時がそうだった。管理側と２人で話してるところ、予定にない現場の人が入室してきて現状に関わることや連絡先交換などについて話し始め、最後には握手なんてされて、本人の性格上穏やかな雰囲気を絶やすことはなかったけれど、ひっ迫している様子が伝わってきた。話の流れで、まだ会ってない別の職員のサポートも私はやることになった。