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産休・育休は文字通り出産と育児のための休業であり、その身体的精神的な負担を考慮したものであり、また子どものための期間。
「育休中のリスキリング」を政府が支援し企業が奨励すれば、学び直しのための休業期間という位置付けが先行し、新たなプレッシャーとなりかねない。https://nordot.app/992335635832504320

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